根据直直和身边小伙伴的切身经验，这个问题简直是大家从学生时代找实习开始就不得不关注的话题，也是多数大学生、应届生的困惑。大部分要找实习、工作的职场新人第一反应都是直接去找大企业的机会，只要是自己认识的、“网红”的、五百强的、国内国外的名企，海投一通。这样真的对吗？在这里需要重新定义一下题主的“大企业”和“小企业”的概念，我把“大企业”约等于知名企业，或是各方面资源更成熟和完善的企业。其实，会对这个问题感到纠结和困惑的，主要是这两类人：1. 实在找不到大企业的实习或全职机会的大多数应届生2. 手上

一般情况下，一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点，也基本上有20min。除此之外，建议答主，如果有经历的话，还可以再关注下自己的面试节奏哦。比如如何在30min的面试中，尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？面试本身是一个展示自己的过程，掌握好面试节奏，效果才会更好。这里有几条建议可以参考下：大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动比如面试的岗位是新媒体运营，那么就要详细讲述的就是自己做了一个个人公众号，具体是

又到了传说中金三银四的黄金求职期，想必大家在这段时间多多少少都听说过“内推”这个词。对于已经有过打工经历的打工人来说，这个词想必并不陌生；但对于咱们刚刚毕业的应届生来说，对传闻中的“内推”还是有一揽子疑问的。今天小助手就在这个黄金求职期，为大家科普下关于内推的干货。什么是内推？内推就是一种通过内部员工的推荐来寻找潜在新员工的方法。公司依靠内部员工推荐来了解已经由值得信赖的员工审查的优质候选人。现在很多公司都有官方的员工推荐政策或计划，以鼓励员工引进优质人才。有就业推荐计划的公司有一个结构化的程序

什么是企业背景调查？通常在HR发放校招Offer之后，会通知候选人进行背景调查，在获得候选人准许后，由HR或第三方企业对候选人进行背景资料以及证明材料的核实，对于回国就业的留学生来说，企业背景调查的内容主要包括学历验证（学历学位、荣誉证书）；实习证明、项目成果；社会基础信息调查（社会征信、工商信息、犯罪记录）等。我可以拒绝背景调查吗？理论上来讲是可以的，但是实际情况有可能会因为候选人拒绝了企业背景调查，导致HR认为材料作假，从而直接失去这次机会。企业的背景调查通常不会用于不当用途，也不会侵犯候选

对于部分应届生，读书课程安排紧张，只是应付学业就已经非常吃力，再加上其它各种因素，根本没有时间、也没有机会实习。缺少实习经验，求职遇到最直接、最“致命”的影响是简历内容不充实，只能写一些假大空的套话。对于向来“老奸巨猾”的招聘者BOSS来说，你就是个还没出新手村任务的玩家！在打怪刷级之日的你使用百八十次投简历的招数，但事实上却几乎收不到一个回复和面试邀请。所以本文将详解没有实习/工作经验的应届生怎么写简历。出新手村刷级指日可待就看小直整理的这篇内容啦！什么可以替代工作经验首先要理解的是，如果有一

“这个职位有五险一金吧？”“公积金比例按多少交？”“为什么我实际拿到的工资比签约的少呢？”这是很多人在初入职场时会遇到的问题，甚至不仅仅是应届生，很多工作一两年的职场人也没弄明白，所谓的五险一金，到底是什么？应该怎么用？为什么有时候发的到手工资还会不一样。在这篇文章中，直直就帮助大家彻底把五险一金这件事情弄清楚。  五险一金是什么？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是企业给员工提供的基础保障。其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是企业和员